簡介：　　目前我國的翻譯市場整體經營環境受到全球化的影響下呈現上升的趨勢，不但使得一些長久堅持下來的老牌翻譯公司看到了曙光，同樣也吸引了眾多的新資本開始涌入這個市場，但是在實際的經營過程當中，一些英語翻譯公司卻無法

　　目前我國的翻譯市場整體經營環境受到全球化的影響下呈現上升的趨勢，不但使得一些長久堅持下來的老牌翻譯公司看到了曙光，同樣也吸引了眾多的新資本開始涌入這個市場，但是在實際的經營過程當中，一些英語翻譯公司卻無法被市場紅利惠及到，究其原因，主要可以集中到以下幾點。

　　一、英語翻譯公司的人才梯隊建設出現缺失

　　對于絕大多數行業而言，人才儲備計劃對于公司日后的發展將會起到很大影響，翻譯公司也同樣不例外，現在很多的翻譯公司都熱衷于直接面向社會招聘，或者是直接是利用高薪從其他公司吸引優秀人才，但是這種方法卻并不具備普遍性，特別是一些小語種翻譯公司，如果不能將人才儲備當做公司發展的重要組成環節去經營，光是依靠國內市場現有的譯員市場是無法應對來自同行業的競爭以及客戶日漸多樣化的需求的。

　　二、英語翻譯公司的晉升制度出現缺失

　　很多翻譯公司在成立之初，只是簡單的將譯員按照業務水平的不同將其分成不同的檔次，配以不同的薪資，從公平角度和企業的發展來看這種做法無可厚非，但是也要清楚的認識到，譯員的專業水準是會隨著時間的推移以及個人的努力程度而改變的，如果不能建立一套有序的、良性的晉升制度，最后只會讓公司內部出現尸位素餐或者郁郁不得志的極端情況，這對于任何一家翻譯公司的穩定和發展都是具有破壞性的。

　　綜合來看，影響當前眾多翻譯公司發展的因素大多數還是存在于內部，如果一家企業不能從自身出發找好病因，并且從源頭開始治理是無法應對來自各方面的挑戰。